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布莱顿队徽:2019中級經濟師經濟基礎知識考點預習:第三十七章

來源:布莱顿天体海滩  [2019-7-3]  【

  第六部分 法律——第三十七章 其他法律制度

  本章考點:

  考點一:工業產權的特征:專有性、地域性、時間性

  考點二:專利權

  (一)專利權的主體

  1.發明人或設計人的單位

  職務發明創造:執行本單位的任務、主要是利用本單位的物質條件。

  2.發明人或設計人:非職務發明創造

  3.受讓人

  4.外國人

  5.共同發明人或者共同設計人

  (二)專利權的客體

受專利法?;?

不受專利法?;?

發明

違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造;違反法律法規的規定獲取或利用遺傳物質

實用新型

科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法

外觀設計

動物和植物品種,但對于動物和植物品種的生產方法可以依法授予專利權

 

用原子核變換方法獲得的物質

 

對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計

  (三)授予專利權的條件

發明和實用新型

外觀設計

新穎性  

創造性

實用性

新穎性  

實用性  

富有美感

不得與他人在先取得的合法權利相沖突

  (四)專利權的內容與限制

  1.專利權人的權利

專利人身權

發明人對發明創造所享有的署名權

專利財產權

獨占實施權

 

實施許可權

 

轉讓權

專利權的轉讓必須訂立書面合同,經專利局公告和登記后方可生效

標示權

專利權人有權在其專利產品或者該產品的包裝上標明專利標記或專利號

放棄權

專利權人有權以書面形式放棄其專利權

  2.專利權人的義務

  (1)專利權人有繳納年費的義務。

  (2)在職務發明中,作為專利權人的單位有向發明人或設計人給予精神和物質獎勵的義務。

  3.專利權的期限和終止

  (1)期限:發明專利權的期限為20年,實用新型和外觀設計專利權的期限為10年,均自申請之日起計算。

  (2)專利權的終止有兩種情況:

  正常終止

  提前終止:沒有按期繳納年費、書面聲明放棄專利權;提前終止應由國務院專利行政部門登記和公告。

  4.專利的強制許可實施:強制許可實施是指國務院專利行政部門在一定條件下,不需要經過專利權人的同意,直接許可具備條件的申請者實施發明或實用新型專利的一種行政措施。

  (五)專利權的?;ぃ呵址缸ɡǖ乃咚鮮斃?年,自專利權人或利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。

  考點三:商標權

  (一)商標權的取得:分為原始取得和繼受取得。

項目

內容

商標注冊的原則

采用自愿注冊和強制注冊相結合、以自愿注冊為主的制度 

強制注冊的商品:人用藥品和煙草制品 

商標注冊的條件

1.申請人必須具備合法資格

2.商標須具備法律規定的構成要素,商標設計必須具備顯著特征,便于識別

3.商標不含《商標法》明確禁止使用的圖形和文字,如同外國或者我國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的圖形、文字等

商標注冊的審查和核準

初步審定,并予以公告;自公告之日起3個月內,任何人均可以提出異議;公告期滿無異議或者經裁定異議不能成立的,給予核準注冊,發給商標注冊證,并予公告

商標注冊申請的優先權

兩種情況(外國第一次、展覽會首次使用):“6個月內

  (二)商標權的內容

商標權

具體內容

專用權

獨占、排他使用的權利

續展權

注冊商標的有效期為10年,在商標有效期滿前12個月向商標局提出

轉讓權

轉讓注冊商標經核準后,予以公告,受讓人自公告之日起享有商標專用權

使用許可權

 

標示權

 

  (三)商標權的?;?/P>

  商標的合理使用:

  注冊商標中含有本商品的通用名稱、圖形、型號,或者直接標示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點或者含有地名,注冊商標專用權人無權禁止他人正當使用。對他人的正當使用行為不能作為商標侵權行為查處。

  考點四:勞動合同法律制度

  (一)勞動合同的類型

  勞動合同分為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。

  訂立無固定勞動期限合同情形(10年、兩次):

  (1)協商訂立

  (2)法定強制

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

連續訂立二次固定期限勞動合同,而且單位對勞動者不能依據《勞動合同法》得享法定解除權,續訂勞動合同的

  (二)勞動合同訂立的原則

  勞動合同應采取書面形式訂立。勞動合同的訂立應當遵循如下原則:

  1.合法原則

  2.公平原則

  3.平等自愿原則

  4.誠實信用原則

  (三)勞動合同的條款(必要條款和選擇性條款)

  勞動合同的選擇性條款包括:

  試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

  (四)勞動合同的解除

解除方式

具體內容

協商解除

用人單位提出解除,應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償

用人單位單方解除勞動合同

1.過錯性解除:(關鍵詞:不符合、違反、失職、與其他用人單位建立勞動關系、過錯、刑事責任)

2.非過錯性解除(3種情形)

(1)勞動者患病或者非因工負傷

(2)勞動者不能勝任

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

用人單位單方

3.經濟性裁員:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況

勞動者

單方

預告解除

即時解除

  【注】勞動合同不得解除的情形:

  勞動者有下述情形之一的,除非勞動者具備過錯性解除的情況,用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除:

  1.未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

  2.因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

  3.規定的醫療期內;

  4.孕期、產期、哺乳期;

  5.連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

責編:duoduo

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