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卡迪夫城vs布莱顿前瞻:2019年中級經濟師人力資源仿真模擬試題及答案(十一)

來源:布莱顿天体海滩  [2019-10-9]  【

  【例題:單選題】關于人員甄選的說法,錯誤的是( )。

  A.甄選決策本身總是蘊藏著一定的風險

  B.甄選要注重求職者之間的比較,找到最優秀的人

  C.甄選工作應關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較

  D.甄選失誤企業需要負擔很多成本

  答案:B

  人員甄選不要犯這樣一種錯誤,即把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上,而不是重點關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較。

  【例題:多選題】下列說法正確的是( )。

  A.人員甄選是確保組織戰略目標達成的最根本保障

  B.甄選失誤企業需要負擔重新雇用成本

  C.出現甄選決策失誤,企業可以調整員工的工作崗位

  D.耽誤組織發展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的直接成本

  E.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

  答案:ABCE

  耽誤組織發展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機會成本。

  【例題:單選題】一個測評工具的信度系數達到()時,表明該測試工具被視為信度較好。

  A.0.50

  B.0.60

  C.0.70

  D.0.80

  答案:C

  信度的高低是用來信度系數表述的,信度系數介于0~1之間。0表示信度最低,1表示信度最高。一般情況下,信度系數不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

  【例題:單選題】( )考察一種測試工具在時間上的穩定性。

  A.重測信度

  B.評分者信度

  C.內部一致性信度

  D.復本信度

  答案:A

  重測信度又稱再測信度,指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。

  【例題:單選題】考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數之間存在怎樣的相關關系,由此取得的效度指標是( )。

  A.內容效度

  B.同時效度

  C.效標關聯效度

  D.預測效度

  答案:B

  同時效度考察求職者的測試分數與已經在某種崗位上從事工作的任職者的測試分數之間存在怎樣的相關關系。

  【例題:單選題】關于信度與效度的說法,錯誤的是()。

  A.信度與效度的含義不同

  B.信度是效度的充分條件

  C.信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度

  D.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度

  答案:B

  信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度,它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。信度又稱為測試的內部一致性程度和穩定性系數。效度即有效性,反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。

  【例題:單選題】心理測試的類型不包括()。

  A. 人格測試

  B. 能力測試

  C. 成就測試

  D. 興趣測試

  答案:C

  按照測試內容分為:心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。

  【例題:多選題】關于心理測試的說法,錯誤的是()。

  A.心理測試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發的智力測驗量表

  B. 能力測試一個人是否具有從事一項特定工作的潛在能力

  C. 智商測試屬于特殊認知能力測試

  D. 一般認知能力測試針對一些比較具體的認知能力

  E. 特殊認知能力測試也稱為職業能力傾向測試

  答案:CD

  一般認知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力,即通常所說的智力測試或智商測試。特殊認知能力測試針對一些比較具體的認知能力,又被稱為能力傾向測試或職業能力傾向測試。

  【例題:單選題】關于認知能力測試的內容中,適合測試推理能力的題目是()。

  A. 考察需要記憶的具體知識

  B. 考察對數字的敏感程度以及靈活運用數量分析技巧

  C. 可以采用類似于語文試題的形式

  D. 考察能否找到信息之間的邏輯關系并據此解決問題

  答案:D

  推理能力:一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力。

  測試題通常是以數字、圖形、文字等方式呈現;考查重點是能否找到信息之間的邏輯關系并據此解決問題。

  【例題:單選題】考察反應時間、肢體運動速度、四肢協調、手指靈巧,這屬于()測試。

  A. 心理運動能力測試

  B. 身體能力測試

  C. 人格測試

  D. 興趣測試

  答案:A

  心理運動能力測試的內容:包括選擇反應時間、肢體運動速度、四肢協調、手指靈巧、手臂穩定、速度控制等,大多與手的靈巧性有關,也有一些涉及腿或腳的運動。

  【例題:多選題】常用的人格測試包括()。

  A. MBTI人格類型測試

  B. 評價量表法

  C. 投射法

  D. “大五”人格理論

  E.自陳量表法

  答案:AD

  BCE屬于測量人格進行的方法。

  【例題:單選題】霍蘭德職業興趣測試,適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作的是()。

  A. 現實型

  B. 社會型

  C. 研究型

  D. 藝術型

  答案:B

  A適合從事技能和技術性的職業;C適合從事科學研究類工作以及工程設計類工作;D適合從事文學藝術方面的工作。

責編:duoduo

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